„Der Staat ist aufgebläht“: Warum die größten IT-Konzerne Tausende Mitarbeiter entlassen

In der ersten Novemberwoche verloren mehr als 3.700 Twitter-Mitarbeiter ihren Job. Meta* steht kurz vor der größten Aufräumaktion seiner Geschichte. Und vor ihnen haben bereits mindestens ein Dutzend IT-Unternehmen auf der ganzen Welt Tausende von Mitarbeitern entlassen. Einige der vom „Unternehmen“ befragten Experten bringen den Trend mit den Folgen der Krise in Verbindung und weisen gleichzeitig darauf hin, dass sich bereits jetzt die Notwendigkeit einer Restrukturierung der IT-Riesen abzeichnet. Allerdings wird sich die Situation positiv auf die globale IT-Branche auswirken, da aus den aufgeblähten Staaten hochprofessionelle Fachkräfte auf den Markt drängen, die schnell und zu besseren Konditionen von der Konkurrenz „gejagt“ werden.

Auf Twitter begannen Massenentlassungen nach dem Übergang des sozialen Netzwerks unter die Kontrolle des Milliardärs Elon Musk, der sich bereits den Ruf eines scharfsinnigen und kompromisslosen Personalmanagers erworben hat. In der kurzen Zeit seiner Regierungszeit gelang es ihm, den Vorstand von Twitter aufzulösen, Remote-Arbeit abzuschaffen, mehrere Reformen zur Einführung kostenpflichtiger Funktionen umzusetzen (z. B. „Blue Checks“) und 3,7 Tausend Menschen zu entlassen – die Hälfte des Personals. All dies sei „notwendig für den zukünftigen Erfolg des Unternehmens“, schrieb die neue Geschäftsführung in einem Mailing an die Mitarbeiter. Die Entlassenen erhalten eine Abfindung von drei Monaten und mehrere Dutzend von ihnen erhalten eine Einladung zur Rückkehr, da sie versehentlich entlassen wurden, schreibt Bloomberg .

Meta sprach bereits im September von Plänen, die Kosten durch Entlassungen um mindestens 10 % zu senken, schrieb das Wall Street Journal (WSJ). „Tatsächlich hat das Unternehmen wahrscheinlich eine Menge Leute, die nicht hier sein sollten“, sagte Mark Zuckerberg, Chef von Meta. Ende September arbeiteten dort mehr als 87.000 Menschen. Jetzt könnten „viele tausend Mitarbeiter“ ihren Job verlieren, und sie werden am 9. November davon erfahren, schreibt WSJ . Nach Angaben der Zeitung handelt es sich bei den geplanten Entlassungen um den ersten massiven Personalabbau, doch prozentual wird die Zahl der Abgänge geringer ausfallen als auf Twitter. In naher Zukunft will Meta die Investitionen „auf eine kleine Anzahl von Wachstumsbereichen mit hoher Priorität“ konzentrieren.

Im August entließ Snapchat, Eigentümer der Messaging-App Snap, 1.280 Personen oder ein Fünftel seiner über 6.400 Mitarbeiter, wie Quellen gegenüber The Verge berichteten . Die Entscheidung ist zwar groß angelegt, aber nicht überraschend – seit Jahresbeginn ist der Kurs der Snap-Aktie um fast 80 % gefallen. Das Unternehmen muss sich noch von der Pandemie und der neuen iOS-Datenschutzrichtlinie erholen, die das Werbegeschäft hart getroffen hat. Die Entlassungen haben bisher keine nennenswerte Rendite gebracht: Das Unternehmen hat seine Umsatzziele für das dritte Quartal nicht erreicht und die Einstellung neuer Mitarbeiter verlangsamt. Ihr Chef, Evan Spiegel, erklärte die Situation als „weitere und beschleunigte Verschlechterung des makroökonomischen Umfelds“, die sich als tiefgreifender und schneller als erwartet erwies.

Der Nachfragerückgang und die weltweite Rezession auf dem Computermarkt beeinträchtigten die finanzielle Stabilität von Intel, das das Problem durch die Optimierung der Personalkosten lösen will, von dem mehrere tausend Menschen betroffen sein werden. Diese Methode ist dem Unternehmen jedoch bekannt: Im Jahr 2014 entließ Intel 5.000 Mitarbeiter, im Jahr 2016 12.000 Mitarbeiter (11 % der Gesamtbelegschaft) und im Jahr 2019 mehrere Hundert Mitarbeiter (die genaue Zahl gibt Intel nicht bekannt).

Langer Krypto-Winter

Von gravierenden Einschnitten ist auch die Kryptoindustrie betroffen, die seit mehreren Monaten unter dem Deckmantel des Kryptowinters steht. Seit Jahresbeginn haben mehr als 13.000 Menschen ihren Arbeitsplatz in den größten Unternehmen des Segments verloren, berechneten die Analysten von Coindesk .

So entließ die Krypto-Börse CoinBase etwa 1,1 Tausend Mitarbeiter oder 18 % der Vollzeitbeschäftigten. Laut dem Mitbegründer und CEO der Plattform, Brian Armstrong, ist die Börse im Bullenmarkt der letzten Jahre „zu schnell“ gewachsen und befindet sich nun in einer Rezession, die zu einem weiteren, aber längeren Krypto-Winter führen könnte . Emily Choi, Präsidentin von CoinBase, bezeichnete die Kürzungsentscheidung als „das Klügste, was man derzeit tun kann“.

Die Börse Crypto.com kam zu einem ähnlichen Ergebnis und entließ 2.000 Mitarbeiter, obwohl nur 260 Mitarbeiter als Entlassungen angekündigt wurden . All dies bezeichnete das Unternehmen als „Umstrukturierungsprozess“, der es „ermöglichte, die Position während des Abwärtszyklus zu stärken“. Zuvor wurde die bevorstehende Optimierung bei BitMEX (20 % Personalabbau),  Robinhood (9 %), Gemini (10 %),  Bitso (ca. 12 %), der Muttergesellschaft der brasilianischen  Bitcoin-Börse Mercado (80) , angekündigt Menschen), Buenbit (45 %), Genesis (ca. 20 %), Blockchain.com (25 %) und andere. Der Zusammenbruch der NFT-Sphäre führte zum Abbau von 20 % der Mitarbeiter der PlattformOpenSea und 22 % – Dapper Labs .

„Früher oder später musste es passieren“

Einer der Gründe für die weitreichenden Kürzungen sei die globale Lage in der Welt, die durch die Feindseligkeiten in der Ukraine beeinträchtigt wurde, sagte Denis Kuskov, CEO der Informations- und Analyseagentur TelecomDaily. Die hohe Inflation zwingt Unternehmen zu Kostensenkungen in der Hoffnung, die Erwartungen der Anleger durch das bestmögliche Ergebnis zu erfüllen. Unterdessen hat einer der weltweit größten Hedgefonds – Elliott Management – ​​die Anleger bereits davor gewarnt , dass die Weltwirtschaft kurz vor einer Hyperinflation steht und dies zur schlimmsten Finanzkrise seit dem Zweiten Weltkrieg führen wird.

Doch die Schockwelle der Krise ist noch nicht zu spüren, während der in der Pandemie stark gestiegene Bedarf an IT-Fachkräften in naher Zukunft zurückgehen wird, gehen Analysten des Portals ZDNet davon aus . Natürlich sei nicht mit einer Massenarbeitslosigkeit zu rechnen, aber die Zahl der Stellenangebote werde sinken, sagen Experten. Ihnen zufolge gibt es weltweit bereits Anzeichen dafür, dass die Blase des Bedarfs an immer mehr IT-Fachleuten bald platzen wird. Darauf deutet die Zahl der Unternehmen hin, die solche Fachkräfte reduziert oder den Ausbau der IT-Abteilungen ausgesetzt haben. Daher haben Netflix , Uber  und Tesla beschlossen, kein neues IT-Personal einzustellen. Später kamen Microsoft und Apple hinzu, wodurch etwa 1000 IT-Spezialisten bzw. 100 HR-Spezialisten abgebaut wurden.

Kurzfristige Massenentlassungen führen immer noch zu hohen Ausgaben für Abfindungen und weiterem temporären Outsourcing, sagt HR-Experte und Leiter der Karriereentwicklungsschule Harry Muradyan. Mit der richtigen Strategie könnte sich die Leistung dieser IT-Unternehmen in Zukunft zwar verbessern, aber im Moment sei „das Personal dort aufgebläht“.

Solche Entscheidungen dürfen den Ruf von Unternehmen nicht beeinträchtigen, aber nur, wenn sie sich gut von ihren Mitarbeitern trennen. Als negatives Beispiel nannte Muradyan die Situation bei der russischen Xsolla, deren Management vor einem Jahr eines Tages 150 Mitarbeiter entließ und ihnen mangelndes Engagement und geringe Produktivität vorwarf.

Gleichzeitig werden sich Massenentlassungen eher positiv auf den IT-Markt auswirken, da es dort eine große Anzahl hochqualifizierter Fachkräfte geben wird. „Es ist klar, dass es unter ihnen „mittelmäßige“ Kandidaten gibt, aber auch andere hochbezahlte Konkurrenzunternehmen werden es tun.“ Suchen Sie sich das Beste aus“, ist sich Muradyan sicher.

Jedes Unternehmen beginnt irgendwann, seine Aktivitäten zu optimieren und versucht, die Situation aus einem neuen Blickwinkel zu betrachten, sagt Kuskov. Er schloss nicht aus, dass neben dem Ukraine-Konflikt auch andere Faktoren die Situation mit Kürzungen beeinflusst haben könnten, doch es braute sich die Notwendigkeit einer Umstrukturierung bei den IT-Riesen zusammen. „Früher oder später musste es passieren“, schlussfolgerte der Analyst.